[Français] Fondamentaux Agile People + Agilité en RH (ICP-AHR) [En ligne] - 10 sessions - 11h30 - 13h30 EST

Date:
2021-09-20 11:30 —
2021-10-21 13:30 EDT
Location:
Online
CA$1,655.00
Early Bird: Catégorie de Pays #1
Ended on 2021-09-15
CA$1,485.00
Early Bird: Catégorie de Pays #2
Ended on 2021-09-15
CA$1,190.00
Early Bird: Catégorie de Pays #3
Ended on 2021-09-15
CA$1,840.00
Régulier: Catégorie de Pays #1
Ended on 2021-09-17
CA$1,650.00
Régulier: Catégorie de Pays #2
Ended on 2021-09-17
CA$1,320.00
Régulier: Catégorie de Pays #3
Ended on 2021-09-17
CA$1,565.00
Groupe: Catégorie de Pays #1
Ended on 2021-09-17
CA$1,403.00
Groupe: Catégorie de Pays #2
Ended on 2021-09-17
CA$1,122.00
Groupe: Catégorie de Pays #3
Ended on 2021-09-17

En français

Fondamentaux Agile People et

l'Agilité en RH

(ICP-AHR)

Maintenant en formule "10 sessions"!

11h30 - 13h30 EST




Votre organisation prend un virage agile et votre direction vous demande de mener cette transformation ? Vous souhaitez influencer votre organisation pour qu’elle devienne agile ? Vous êtes curieux et souhaitez vous développer comme professionnel agile spécialiste des questions RH ? Cette formation est faite pour vous !

Dans un contexte d’évolution majeur du rôle de RH, venez explorer des structures organisationnelles alternatives, des nouvelles façons de collaborer et des pratiques centrées sur l’Humain, permettant à une culture Agile de prospérer.

À l'issue de cette formation les participants auront acquis des connaissances et des compétences pratiques pour faciliter l’émergence de nouvelles façons d'être et de travailler, qui placent les Ressources Humaines dans une position de leader pour créer un changement durable de l’engagement et un milieu de travail agile et performant.

Plus qu’une formation, ce parcours d’apprentissage est voyage initiatique riche et intense qui vise à vous donner les clés du succès dans votre démarche.


Cette formation comprend 2 modules principaux:

- Les fondamentaux Agile People, composé de 5 sessions

- L’agilité en RH, composé de 5 sessions

Certification ICP-AHR

Fondamentaux Agile People

(5 sessions)

Agilité en RH

(5 sessions)

F1 : Introduction et Principes Agiles

H1 : RH Agiles et leur nouveau rôle

F2 : Sécurité Psychologique

H2 : Outils et pratiques agiles au service des RH

F3 : Structure Organisationnelle Agile

H3 : Objectifs, performance, rémunération et récompenses

F4 : Cultiver une Culture Agile

H4 : Acquisition de talents et intégration

F5 : Créer les conditions du changement

H5 : Engagement, apprentissage et perfectionnement


Les Fondamentaux Agile People

F1 : Introduction et Principes Agiles

L’état d’esprit Agile People concerne les principes, les valeurs, les méthodes et les outils à considérer utiliser pour libérer les talents, l'innovation et la créativité. Vos défis particuliers sont également abordés ainsi que de votre mission de certification.

F2 : Sécurité Psychologique

Ce module aborde l'importance d'une approche imprégnée de sécurité et de confiance pour augmenter la rentabilité et l'innovation - pour accroître la créativité grâce à une culture où il est normal d'échouer et de réessayer. Nous jouons "The Psychological Safety Game" pour faciliter le dialogue sur des sujets difficiles.

F3 : Structure Organisationnelle Agile

Des stratégies émergentes au lieu d'une planification à long terme, de nouvelles façons de travailler avec la stratégie, les budgets, les objectifs, les processus de performance et les récompenses. Utilisation de la cartographie des flux de valeur pour optimiser les flux dans un système, au lieu de travailler avec l'optimisation des ressources et la sous-optimisation des départements. Méthodes de travail à utiliser : Beyond Budgeting, des OKR, etc.

F4 : Cultiver une Culture Agile

Créer les conditions d'une culture fantastique où les personnes peuvent fonctionner à leur niveau optimal, avec le sentiment d'être soutenus et en sécurité. Le fossé entre les structures et la culture/les valeurs. Jeu de rôle sur l’inadéquation entre la structure et la culture.

F5 : Créer les conditions du changement

Quel type de personnes recherchons-nous ? En quoi l’état d’esprit de croissance ou fixe est-il important? Conseils et exemples de parcours du changement et comment les RH et les gestionnaires doivent changer leur rôle pour le soutenir.


L’Agilité en RH

H1 : RH Agiles et leur nouveau rôle

Concevoir des éléments de programmes pour les talents nécessaires pour soutenir une transition Agile dans une organisation et expliquer comment différents contextes peuvent influencer l'approche à adopter. Titres de postes, profils de compétences, titres, carrière, succession - comment procéder dans une organisation agile? Histoires d'utilisateurs pour les RH et l’approche en T-Shape. Cartographie du parcours des employés - points douloureux. Exemples et cas.

H2 : Outils et pratiques agiles au service des RH

L'utilisation de Scrum, Kanban, Value Stream Mapping et OKRs pour les RH n'est pas si différente de son utilisation pour le développement de logiciels. Quels sont les exemples et comment pouvez-vous concevoir des processus talent / personnes en utilisant les méthodes de travail Agiles? Histoires d'utilisateurs pour les RH - à quoi ressemblent-elles? Exemples et cas de RH Agile en réalité.

H3: Objectifs, performance, rémunération et récompenses

Évaluer les pratiques actuelles de gestion de la performance et identifier les moyens d'intégrer la pensée Agile pour améliorer la performance, la responsabilité et la croissance. Une approche unique pour motiver les gens ne tient pas compte de tous les facteurs de motivation. Décrire et comparer les structures d'incitation traditionnelles avec les structures agiles, discuter des avantages et des inconvénients de chaque approche et expliquer comment les appliquer à votre propre environnement.

H4: Acquisition de talents et intégration

Concevoir une stratégie de sourcing qui peut être utilisée pour trouver et recruter les "bonnes" personnes, pour soutenir la croissance stratégique de l'organisation, en prenant en compte les valeurs, la culture, la diversité et la collaboration dans la décision d'embauche. Concevoir une expérience d'intégration qui permettra aux nouveaux employés de s'intégrer rapidement et sans heurts à l'organisation.

H5: Engagement, apprentissage et perfectionnement

Que signifie l’engagement pour moi en tant qu'individu? Quels sont les leviers d'engagement? Comme RH, comment mesurer et suivre l'engagement des employés? Recommander différents outils de motivation à appliquer dans un contexte donné. Observer l’évolution des enquêtes traditionnelles sur l'engagement des employés. Aligner le développement du leadership dans l'organisation avec le système de valeurs agiles et cultiver l’agilité organisationnelle. Initier sa posture de RH coach.


Lieu : En ligne (Zoom)

Public cible : Gestionnaires, partenaires d’affaires et professionnels RH, coachs agiles et agent de changement impliqués dans des sujets RH.

Horaires : 10 sessions de 2h chaque, en live – 11h30 - 13h30 EST

Facilitateurs : Céline Raguette et/ou Patrick Senez

Nombre de participants : minimum requis de 5 participants

Dates : 20, 23, 27, 30 septembre et 4, 7, 12, 14, 18 et 21 octobre 2021



Que comprend l'inscription?

• Accès à la certification ICP-AHR (SOUS RESERVE de réussite à l'exercice de certification approuvé par ICAgile) *

• Livres « Agile People » et « Agile People – Picturebook » de Pia-Maria Thorén, en version électronique

• En exclusivité : documentation et matériel de formation en français (certaines vidéos et articles en anglais)

• Accès au canal Slack de la communauté des professionnels RH agiles du monde entier!


Les plus de se former avec l’équipe de TranZparence :

• 20 heures accréditées au titre de la formation continue pour les membres CRHA

• À l’issue de la formation, vous bénéficiez de l’expertise d’un de nos formateurs/coachs pour 2 heures d’accompagnement de coaching/mentorat.






Nous sommes à votre disposition pour vous assister! N'hésiter pas à communiquer avec nous si vous avez des questions: [email protected] ou [email protected]


* L’obtention de la certification ICAgile est conditionnée à la résolution d'un cas pratique remis à l’issue de la formation, et transmis au facilitateur pour correction, par voie électronique dans les 30 jours à compter de la date de formation.


Les participants parlent de la formation

«À tous les professionnels RH et les gestionnaires qui souhaitent faire un pas en avant vers la transformation Agile

Je recommande en toute confiance la formation certifiée ICP-AHR, accréditée par ICAgile, avec Céline Raguette, CRHA, ICP-AHR, ICP-LEA et Patrick Senez qui sont tout simplement les meilleurs dans ce qu'ils font! 😎

Ce parcours d'apprentissage est bien plus qu'une formation, c'est un voyage plein de richesse vers l'état d'esprit agile et l'épanouissement professionnel au quotidien.

Le petit plus: les rencontres sont organisées via Zoom, ce qui réduit à zéro les milliers de kilomètres entre la France et le Canada 😉»

- Anișoara Caraman

«Excellente formation avec des coachs humains et passionnés. Une formation donc qui ne peut être que... passionnante !»

- Alexandre Delayre


Billets de groupe

Pour 2 ou plusieurs participants de la même organisation.

Conditions d’annulation

Le cours en ligne nécessite un nombre minimum de participants pour avoir lieu (quorum)

La confirmation du cours en ligne sera envoyée à tous les participants inscrits dès que le quorum sera atteint et, dans tous les cas, au plus tard la veille du début du cours.

Pour les annulations reçues au plus tard 7 jours avant le début du cours, 100 % des frais d'inscription seront remboursés.

Aucun remboursement pour les annulations reçues 7 jours ou moins avant le début du cours. Le participant aura toujours accès à l'ensemble du matériel de formation et à la plateforme d'apprentissage en ligne ; le participant sera autorisé à se joindre à une prochaine édition du même cours sans frais supplémentaires.

Un participant peut transférer son inscription à une autre personne, à condition que la demande soit reçue par les organisateurs au plus tard 48 heures avant le début du cours.

Si l'organisateur est contraint d'annuler la totalité du cours parce que le quorum n'a pas été atteint les participants inscrits seront intégralement remboursés.

Si l'organisateur est contraint d'annuler une partie du cours pour cause de force majeure et que les sessions de formation ne peuvent être reprogrammées : les participants seront remboursés pour le nombre d'heures de formation qui ont été annulées.


Tarifs par pays :

Pays catégorie #1


Australia, Bahamas, Bermuda, Brunei, Canada, Cayman Islands, Falkland Islands, Gibraltar, Guernsey, Hong Kong, Iceland, Isle of Man, Israel, Japan, Jersey, Kuwait, Liechtenstein, Luxembourg, Macao, Monaco, New Zealand, Norway, Oman, Qatar, Saint Martin (Dutch part), San Marino, Saudi Arabia, Singapore, Switzerland, United Arab Emirates, United States (US), United States (US) Minor Outlying Islands, Virgin Islands (British), Åland Islands

Pays catégorie #2


Andorra, Antigua and Barbuda, Aruba, Austria, Bahrain, Belgium, Bulgaria, Chile, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Equatorial Guinea, Estonia, Faroe Islands, Finland, France, French Polynesia, Gabon, Germany, Greece, Greenland, Guam, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Malaysia, Malta, Netherlands, New Caledonia, Panama, Poland, Portugal, Puerto Rico, Romania, Russia, Saint Kitts and Nevis, Saint Pierre and Miquelon, Seychelles, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, Taiwan, Trinidad and Tobago, Turks and Caicos Islands, United Kingdom (UK), Uruguay, Virgin Islands (US)

Pays catégorie #3


Barbados, Bouvet Island, Brazil, British Indian Ocean Territory, Burkina Faso, Burundi, Cambodia, Cameroon, Cape Verde, Central African Republic, Chad, China, Christmas Island, Cocos (Keeling) Islands, Colombia, Comoros, Congo (Brazzaville), Congo (Kinshasa), Cook Islands, Costa Rica, Cuba, Curaçao, Djibouti, Dominica, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Eritrea, Ethiopia, Fiji, French Guiana, French Southern Territories, Gambia, Georgia, Ghana, Grenada, Guadeloupe, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Guyana, Haiti, Heard Island and McDonald Islands, Honduras, India, Indonesia, Iran, Iraq, Ivory Coast, Jamaica, Jordan, Kenya, Kiribati, Kyrgyzstan, Laos, Lebanon, Lesotho, Liberia, Libya, Madagascar, Malawi, Maldives, Mali, Marshall Islands, Martinique, Mauritania, Mauritius, Mayotte, Mexico, Micronesia, Moldova, Mongolia, Montenegro, Montserrat, Morocco, Mozambique, Myanmar, Namibia, Nauru, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Niue, Norfolk Island, North Korea, North Macedonia, Northern Mariana Islands, Pakistan, Palestinian Territory, Papua New Guinea, Paraguay, Peru, Philippines, Pitcairn, Reunion, Rwanda, São Tomé and Príncipe, Saint Barthélemy, Saint Helena, Saint Lucia, Saint Martin (French part), Saint Vincent and the Grenadines, Samoa, Senegal, Serbia, Sierra Leone, Solomon Islands, Somalia, South Africa, South Georgia/Sandwich Islands, South Sudan, Sri Lanka, Sudan, Suriname, Svalbard and Jan Mayen, Swaziland, Syria, Tajikistan, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Tokelau, Tonga, Tunisia, Turkey, Turkmenistan, Tuvalu, Uganda, Ukraine, Uzbekistan, Vanuatu, Vatican, Venezuela, Vietnam, Wallis and Futuna, Western Sahara, Yemen, Zambia, Zimbabwe


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Upcoming events:

Country category

Country category 1 
Australia, Bahamas, Bermuda, Brunei, Canada, Cayman Islands, Falkland Islands, Gibraltar, Guernsey, Hong Kong, Iceland, Isle of Man, Israel, Japan, Jersey, Kuwait, Liechtenstein, Luxembourg, Macao, Monaco, New Zealand, Norway, Oman, Qatar, Saint Martin (Dutch part), San Marino, Saudi Arabia, Singapore, Switzerland, United Arab Emirates, United States (US), United States (US) Minor Outlying Islands, Virgin Islands (British), Åland Islands

Country category 2 
Andorra, Antigua and Barbuda, Aruba, Austria, Bahrain, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Equatorial Guinea, Estonia, Faroe Islands, Finland, France, French Polynesia, Gabon, Germany, Greece, Greenland, Guam, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Malaysia, Malta, Netherlands, New Caledonia, Panama, Poland, Portugal, Puerto Rico, Romania, Russia, Saint Kitts and Nevis, Saint Pierre and Miquelon, Seychelles, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, Taiwan, Trinidad and Tobago, Turks and Caicos Islands, United Kingdom (UK), Uruguay, Virgin Islands (US)

Country category 3 
Angola, Argentina, Armenia, Azerbanijan, Barbados, Bangladesh, Bolivia, Bouvet Island, Brazil, British Indian Ocean Territory, Burkina Faso, Burundi, Cambodia, Cameroon, Cape Verde, Central African Republic, Chad, Chile, China, Christmas Island, Cocos (Keeling) Islands, Comoros, Congo (Brazzaville), Congo (Kinshasa), Cook Islands, Costa Rica, Cuba, Curaçao, Djibouti, Dominica, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Eritrea, Ethiopia, Fiji, French Guiana, French Southern Territories, Gambia, Georgia, Ghana, Grenada, Guadeloupe, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Guyana, Haiti, Heard Island and McDonald Islands, Honduras, India, Indonesia, Iran, Iraq, Ivory Coast, Jamaica, Jordan, Kenya, Kiribati, Kyrgyzstan, Laos, Lebanon, Lesotho, Liberia, Libya, Madagascar, Malawi, Maldives, Mali, Marshall Islands, Martinique, Mauritania, Mauritius, Mayotte, Mexico, Micronesia, Moldova, Mongolia, Montenegro, Montserrat, Morocco, Mozambique, Myanmar, Namibia, Nauru, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Niue, Norfolk Island, North Korea, North Macedonia, Northern Mariana Islands, Pakistan, Palestinian Territory, Papua New Guinea, Paraguay, Peru, Philippines, Pitcairn, Reunion, Rwanda, São Tomé and Príncipe, Saint Barthélemy, Saint Helena, Saint Lucia, Saint Martin (French part), Saint Vincent and the Grenadines, Samoa, Senegal, Serbia, Sierra Leone, Solomon Islands, Somalia, South Africa, South Georgia/Sandwich Islands, South Sudan, Sri Lanka, Sudan, Suriname, Svalbard and Jan Mayen, Swaziland, Syria, Tajikistan, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Tokelau, Tonga, Tunisia, Turkey, Turkmenistan, Tuvalu, Uganda, Ukraine, Uzbekistan, Vanuatu, Vatican, Venezuela, Vietnam, Wallis and Futuna, Western Sahara, Yemen, Zambia, Zimbabwe

The reasoning for a lower price in certain countries is fairness to follow that country BNP (or similar value). Unfortunately, also, we need to comply with European Union rules and regulations regarding there must be the same price in every EU country.