[polski] Agile People Fundamentals + HR (ICP-AHR) [Online] ­čçÁ­čç▒

Date:
2021-11-15 15:00 ÔÇö
2021-11-26 18:00 CET
Location:
Online
ÔéČ945.00
Special Discount - 10%
Ends on 2021-11-08
ÔéČ890.00
Group - 15% (2 or more from the same company)
Ends on 2021-11-08
ÔéČ1,050.00
Normal
Ends on 2021-11-09

Rozwijaj si─Ö w Agile HR!

ICAgile Certified Professional ÔÇô Agile HR (ICP-AHR)

Niezale┼╝nie od tego, czy jeste┼Ť HRowcem, EBowcem, Rekruterem, Managerem, Trenerem, a nawet Agile Coachem lub Scrum Masterem, powiniene┼Ť zrozumie─ç, w jaki spos├│b procesy dotycz─ůce ludzi w organizacji musz─ů si─Ö zmieni─ç, ┼╝eby efektywnie wspiera─ç zwinn─ů kultur─Ö. Jak zmienia si─Ö podej┼Ťcie do stawiania cel├│w, mierzenia efektywno┼Ťci, rekrutacja, nauka i rozw├│j, wynagrodzenia i benefity oraz spos├│b, w jaki przeprowadzamy badania zaanga┼╝owania pracownik├│w? Jakie szczeg├│lne umiej─Ötno┼Ťci musimy wykorzysta─ç, aby przeprowadzi─ç zwinn─ů transformacj─Ö z perspektywy ludzi?


Rola HR w zwinnej organizacji si─Ö zmienia, poka┼╝emy Tobie, w jaki spos├│b.

Szkolenie online przygotowuje do zdobycia mi─Ödzynarodowej certyfikacji (w cenie) Certification in Agile HR by ICAgile.

Co otrzymasz?

  • Mo┼╝liwo┼Ť─ç zdobycia mi─Ödzynarodowego certyfikatu ICP-AHR wydawanego przez ICAgile (szczeg├│┼éy poni┼╝ej)
  • A┼╝ dwie ksi─ů┼╝ki o Agile HR w formie ebooka autorstwa Pia Marii Thoren ÔÇô ÔÇ×Agile People: A Radical Approach for HR and ManagersÔÇŁ oraz ÔÇ×Agile People PicturebookÔÇŁ
  • Dost─Öp do kana┼é├│w Slack spo┼éeczno┼Ťci Agile People ÔÇô praktyk├│w Agile HR na ca┼éym ┼Ťwiecie!
  • Elektroniczne materia┼éy szkoleniowe, zbi├│r narz─Ödzi i praktyk do wykorzystania w organizacji, w tym dost─Öp do platformy e-learningowej Agile People zawieraj─ůcej dodatkowe modu┼éy nagrane przez Pia Mari─Ö Thoren (kilkana┼Ťcie godzin dodatkowej wiedzy)
  • Wsparcie konsultacyjne do┼Ťwiadczonych trener├│w i facylitator├│w Agile People
  • Szkolenie z 2 trenerami pe┼éne przyk┼éad├│w z praktycznego wdra┼╝ania Agile HR w organizacjach. A tak┼╝e do┼Ťwiadczenia z wykorzystania Scrum, Kanban, OKRs oraz Liberating Structures w HR


Na jakie pytania znajdziesz odpowied┼║?

  • Czym jest Agile, dlaczego i kiedy warto to podej┼Ťcie stosowa─ç?
  • Co charakteryzuje zwinny spos├│b my┼Ťlenia i jak zmieni─ç tradycyjne procesy HR, gdy pracujemy zgodnie ze zwinnymi warto┼Ťciami?
  • Jak HR powinien dostosowa─ç prac─Ö, aby stworzy─ç maksymaln─ů warto┼Ť─ç w sprawnej organizacji? Jak powinna wygl─ůda─ç rekrutacja, ocena wynik├│w i dyskusje na temat wynagrodze┼ä?
  • Jakie s─ů konkretne przyk┼éady? Jak zrobili inni? Co dzia┼éa?
  • Jak korzysta─ç ze zwinnych technik, takich jak Scrum i Kanban dla HR?
  • Jakie narz─Ödzia i praktyki mog─Ö wykorzysta─ç ju┼╝ od dzi┼Ť, ┼╝eby stworzy─ç nowoczesny i zwinny HR?


6 sesji online w języku polskim (materiały w j. polskim oraz angielskim, do wyboru)

  • 15 listopada 2021, 15.00 - 18.00 (poniedzia┼éek)
  • 17 listopada 2021, 15.00 - 18.00 (┼Ťroda)
  • 19 listopada 2021, 15.00 - 18.00 (pi─ůtek)
  • 22 listopada 2021, 15.00 - 18.00 (poniedzia┼éek)
  • 24 listopada 2021, 15.00 - 18.00 (┼Ťroda)
  • 26 listopada 2021, 15.00 - 18.00 (pi─ůtek)

    Program szkolenia

    1. Agile i nowa rola HR. Kiedy organizacja przechodzi na prac─Ö zgodn─ů ze zwinnymi warto┼Ťciami i zasadami, rola HR tak┼╝e musi si─Ö zmieni─ç. Dowiesz si─Ö, co staje si─Ö zadaniem zwinnego HR i w jaki spos├│b rola ta r├│┼╝ni si─Ö od tradycyjnej funkcji HR. Spojrzysz na zmiany z perspektywy proces├│w, struktury, zarz─ůdzania, podej┼Ťcia do motywacji i postrzegania potrzeb ludzi, wynagradzania oraz rozwoju.
    2. Jak HR mo┼╝e korzysta─ç ze zwinnych narz─Ödzi i praktyk. Zobaczysz, ┼╝e wiele zwinnych praktyk, narz─Ödzi czy framework├│w (Scrum, Kanban, mapowanie strumieni warto┼Ťci, OKR) dla HR nie r├│┼╝ni si─Ö tak bardzo od wykorzystania ich w IT. Dowiesz si─Ö jednak na co zwr├│ci─ç uwag─Ö i kt├│rych praktyk i narz─Ödzi u┼╝y─ç w zwinnym HR. Mapowanie proces├│w, definiowanie produkt├│w, formu┼éowanie wymaga┼ä, wizualizacja pracy, realizowanie kluczowych inicjatyw, jak i codzienna praca HR mo┼╝e zacz─ů─ç przynosi─ç Twojej organizacji jeszcze wi─Öksz─ů warto┼Ť─ç. A do tego wiele przyk┼éad├│w z ┼╝ycia.
    3. Cele i wydajno┼Ť─ç w nowy spos├│b. Odkryjesz metody wprowadzenia zwinnego podej┼Ťcia do tradycyjnych praktyk zarz─ůdzania wydajno┼Ťci─ů. Dowiesz si─Ö, w jaki spos├│b budowa─ç ┼Ťrodowisko do efektywnej pracy ludzi i zespo┼é├│w. Poznasz zalety wykorzystania przejrzystego podej┼Ťcia do wyznaczania cel├│w OKR.
    4. Nagrody i wynagrodzenia. Dowiesz si─Ö, w jaki spos├│b odpowiednie podej┼Ťcie do wynagradzania zwi─Öksza szans─Ö na zbudowanie zwinnej organizacji. Dlaczego jedno uniwersalne podej┼Ťcie nie uwzgl─Ödnia potrzeb oraz czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na motywacj─Ö wszystkich pracownik├│w? Zobaczysz w jaki spos├│b firmy buduj─ů przejrzysto┼Ť─ç wynagrodze┼ä.
    5. Pozyskiwanie talent├│w i onboarding. Podej┼Ťcie do pozyskiwania talent├│w w zwinnej organizacji musi wspiera─ç jej strategiczny rozw├│j, bra─ç pod uwag─Ö warto┼Ťci, kultur─Ö, r├│┼╝norodno┼Ť─ç i wsp├│┼éprac─Ö przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Nauczy si─Ö mapowa─ç proces rekrutacyjny w taki spos├│b, ┼╝eby przynosi┼é on jak najwy┼╝sz─ů warto┼Ť─ç biznesow─ů oraz wp┼éywa┼é pozytywnie na do┼Ťwiadczenia kandydat├│w. Za pomoc─ů tablicy kanbanowej zwizualizujesz jego poszczeg├│lne kroki. Dowiesz si─Ö tak┼╝e, jakich kompetencji szukamy w┼Ťr├│d kandydat├│w do zwinnych zespo┼é├│w.
    6. Zaanga┼╝owanie pracownik├│w. Spojrzysz na narz─Ödzia, kt├│re wp┼éywaj─ů na motywacj─Ö oraz na budowanie zaanga┼╝owania w┼Ťr├│d pracownik├│w z innej perspektywy. Dzi─Öki temu b─Ödziesz wiedzia┼é, w jaki spos├│b tworzy─ç ┼Ťrodowisko pracy sprzyjaj─ůce wysokiemu zaanga┼╝owaniu ludzi.
    7. Nauka i rozw├│j. Rozw├│j przyw├│dztwa w organizacji musi by─ç dostosowany do zwinnych warto┼Ťci. Tylko wtedy zwinna transformacja mo┼╝e zako┼äczy─ç si─Ö sukcesem. Dowiesz si─Ö tak┼╝e, w jaki spos├│b wspiera─ç zwinne wskro┼Ť-funkcjonalne zespo┼éy w rozwoju i nauce. Rozw├│j w zwinnej organizacji to nie odnosi si─Ö tylko do jednostek, lecz tak┼╝e do zespo┼é├│w skupionych na dostarczaniu warto┼Ťci biznesowej.

    Czy to szkolenie jest dla mnie?


    Z pewno┼Ťci─ů tak, je┼╝eli jeste┼Ť zainteresowany rol─ů HR w zwinnej organizacji lub szukasz sposob├│w na efektywn─ů prac─Ö Twojego HR w dynamicznie zmieniaj─ůcej si─Ö rzeczywisto┼Ťci. A mo┼╝e jako cz┼éonek zespo┼éu HR pracujesz ju┼╝ zwinnie? To szkolenie pozwoli Ci lepiej zrozumie─ç swoj─ů rol─Ö. Zapraszamy tak┼╝e Agile Coach├│w oraz Scrum Master├│w chc─ůcych lepiej zrozumie─ç prac─Ö HR i dzi─Öki temu efektywniej wspiera─ç swoj─ů organizacj─Ö w rozumieniu i stosowaniu zwinno┼Ťci.

    Uczestnikami naszych szkole┼ä s─ů dyrektorzy i managerowie HR, Liderzy Rekrutacji, Rekruterzy i Sourcerzy, HR Business Partnerzy, Trenerzy, Agile Coachowie, Scrum Masterzy, Managerowie, People Managerowie, Line Managerowie i Kierownicy Zespo┼é├│w.

    Program szkoleniowy, w kt├│rym we┼║miesz udzia┼é, zosta┼é przeprowadzony ju┼╝ dziesi─ůtki razy na ca┼éym ┼Ťwiecie, na wszystkich kontynentach. Opracowany przez Pia Mari─Ö Thoren i ulepszany wsp├│lnie z gronem facylitator├│w Agile People z ca┼éego ┼Ťwiata, anga┼╝uje, rozwija i inspiruje do dzia┼éania! Najwi─Öksze grupy szkoleniowe w Brazylii liczy┼éy ponad 50 os├│b.


    Czy potrzebuj─Ö dodatkowej wiedzy, ┼╝eby wzi─ů─ç udzia┼é w szkoleniu?

    ┼╗eby wzi─ů─ç udzia┼é w szkoleniu online, nie potrzebujesz ┼╝adnych umiej─Ötno┼Ťci wst─Öpnych. Poziom szkolenia dostosowujemy do potrzeb i poziomu wiedzy i do┼Ťwiadczenia uczestnik├│w. Podczas szkolenia wa┼╝na jest dla nas r├│┼╝norodno┼Ť─ç uczestnik├│w, kt├│ra pozwala spojrze─ç na materia┼é z r├│┼╝nych perspektyw. Dlatego, je┼Ťli Agile jest dla Ciebie zupe┼énie nowym tematem, lub poznajesz dopiero HR, mo┼╝esz ┼Ťmia┼éo zarezerwowa─ç miejsce dla siebie na szkoleniu!

    Żeby jeszcze lepiej wykorzystać czas podczas szkolenia, otrzymasz materiały przed oraz po szkoleniowe.


    Szkolenie #online

    Nasz─ů g┼é├│wn─ů zasad─ů podczas szkole┼ä online jest jak najwy┼╝sze zaanga┼╝owanie uczestnik├│w w taki spos├│b, ┼╝eby przenie┼Ť─ç mo┼╝liwie jak najwi─Öcej korzy┼Ťci szkolenia na sali szkoleniowej. Nie odtwarzamy klasycznych szkole┼ä, poniewa┼╝ forma online stwarza nam nowe wyj─ůtkowe mo┼╝liwo┼Ťci. Wiele z wykorzystanych podczas szkolenia ─çwicze┼ä, narz─Ödzi i praktyk wykorzystasz p├│┼║niej podczas pracy w swojej organizacji.

    Podczas prowadzenia szkolenia wykorzystamy takie narzędzia jak Zoom, Trello, Slack do komunikacji pomiędzy sesjami szkoleniowymi. Materiały szkoleniowe otrzymasz w postaci elektronicznej.

    Program szkolenia zosta┼é przeniesiony w ca┼éo┼Ťci do formy online, jednak zakres merytoryczny szkolenia pozosta┼é niezmieniony. Program szkolenia w dalszym ci─ůgu jest akredytowany, a podczas szkolenia zawsze obecny jest trener posiadaj─ůcy akredytacj─Ö do prowadzenia szkole┼ä online. Certyfikat ICP-AHR, kt├│ry zdob─Ödziesz po wykonaniu zadania poszkoleniowego, b─Ödzie tak┼╝e tym samym, kt├│ry zdobywaj─ů uczestnicy szkole┼ä stacjonarnych.

    Jak wygl─ůda proces certyfikacji?

    W cenie szkolenia uczestnicy otrzymuj─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç zdobycia certyfikatu Agility In HR (ICP-AHR) wydawanego przez ICAgile.

    Przygotowali┼Ťmy zadanie, kt├│re umo┼╝liwi Ci po┼é─ůczenie wszystkich poznanych podczas szkolenia perspektyw, praktyk i narz─Ödzi Agile HR. Twoim zadaniem b─Ödzie pokaza─ç nam, w jaki spos├│b rozumiesz zwinno┼Ť─ç w kontek┼Ťcie ludzi i roli HR oraz czy potrafisz dobra─ç odpowiednie narz─Ödzia i praktyki, do konkretnych zastosowa┼ä. Zadanie opiera si─Ö o przygotowanie Twojej rekomendacji zmian HR dla sytuacji w pewnej organizacji, kt├│ra zmaga si─Ö z okre┼Ťlonymi trudno┼Ťciami. Wszystkie niezb─Ödne informacje na temat wspomnianego zadania oraz organizacji, o kt├│rej mowa, otrzymasz podczas szkolenia.

    Kiedy prze┼Ťlesz nam rozwi─ůzanie zadania w terminie 14 dni od uko┼äczenia szkolenia, otrzymasz certyfikat ICP-AHR. Cz─Ö┼Ť─ç uczestnik├│w, zamiast tradycyjnego zadania certyfikacyjnego, decyduje si─Ö na wdro┼╝enie w swoich firmach wybranych narz─Ödzi lub praktyk Agile HR, b─ůd┼║ przygotowuje plan ich wdro┼╝enia.

    Zastanawiasz si─Ö, czy dasz rad─Ö? Bez obaw! Otrzymasz w tym czasie nasze pe┼éne wsparcie, a samo zadanie pozwoli Ci spojrze─ç na zdobyt─ů wiedz─Ö z praktycznej strony.

    Share event:
    Upcoming events:

    Country category

    Country category 1 
    Australia, Bahamas, Bermuda, Brunei, Canada, Cayman Islands, Falkland Islands, Gibraltar, Guernsey, Hong Kong, Iceland, Isle of Man, Israel, Japan, Jersey, Kuwait, Liechtenstein, Luxembourg, Macao, Monaco, New Zealand, Norway, Oman, Qatar, Saint Martin (Dutch part), San Marino, Saudi Arabia, Singapore, Switzerland, United Arab Emirates, United States (US), United States (US) Minor Outlying Islands, Virgin Islands (British), ├ůland Islands

    Country category 2 
    Andorra, Antigua and Barbuda, Aruba, Austria, Bahrain, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Equatorial Guinea, Estonia, Faroe Islands, Finland, France, French Polynesia, Gabon, Germany, Greece, Greenland, Guam, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Malaysia, Malta, Netherlands, New Caledonia, Panama, Poland, Portugal, Puerto Rico, Romania, Russia, Saint Kitts and Nevis, Saint Pierre and Miquelon, Seychelles, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, Taiwan, Trinidad and Tobago, Turks and Caicos Islands, United Kingdom (UK), Uruguay, Virgin Islands (US)

    Country category 3 
    Angola, Argentina,┬áArmenia, Azerbanijan,┬áBarbados, Bangladesh, Bolivia, Bouvet Island, Brazil, British Indian Ocean Territory, Burkina Faso, Burundi, Cambodia, Cameroon, Cape Verde, Central African Republic, Chad, Chile, China, Christmas Island, Cocos (Keeling) Islands, Comoros, Congo (Brazzaville), Congo (Kinshasa), Cook Islands, Costa Rica, Cuba, Cura├žao, Djibouti, Dominica, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Eritrea, Ethiopia, Fiji, French Guiana, French Southern Territories, Gambia, Georgia, Ghana, Grenada, Guadeloupe, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Guyana, Haiti, Heard Island and McDonald Islands, Honduras, India, Indonesia, Iran, Iraq, Ivory Coast, Jamaica, Jordan, Kenya, Kiribati, Kyrgyzstan, Laos, Lebanon, Lesotho, Liberia, Libya, Madagascar, Malawi, Maldives, Mali, Marshall Islands, Martinique, Mauritania, Mauritius, Mayotte, Mexico, Micronesia, Moldova, Mongolia, Montenegro, Montserrat, Morocco, Mozambique, Myanmar, Namibia, Nauru, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Niue, Norfolk Island, North Korea, North Macedonia, Northern Mariana Islands, Pakistan, Palestinian Territory, Papua New Guinea, Paraguay, Peru, Philippines, Pitcairn, Reunion, Rwanda, S├úo Tom├ę and Pr├şncipe, Saint Barth├ęlemy, Saint Helena, Saint Lucia, Saint Martin (French part), Saint Vincent and the Grenadines, Samoa, Senegal, Serbia, Sierra Leone, Solomon Islands, Somalia, South Africa, South Georgia/Sandwich Islands, South Sudan, Sri Lanka, Sudan, Suriname, Svalbard and Jan Mayen, Swaziland, Syria, Tajikistan, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Tokelau, Tonga, Tunisia, Turkey, Turkmenistan, Tuvalu, Uganda, Ukraine, Uzbekistan, Vanuatu, Vatican, Venezuela, Vietnam, Wallis and Futuna, Western Sahara, Yemen, Zambia, Zimbabwe

    The reasoning for a lower price in certain countries is fairness to follow that country BNP (or similar value). Unfortunately, also, we need to comply with European Union rules and regulations regarding there must be the same price in every EU country.