G-BH29PSC0LK
Date:
2021-04-13 18:00 —
2021-05-06 18:00 GMT-04
Location:
Online
$1,140.00
Early birds (País categoría 2)
Ends on 2021-03-26
$1,260.00
Regular (País categoría 2)
On sale from 2021-03-27
$1,070.00
Descuento empresa 15% (sobre 2 personas)
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La Gestión de Personas ahora es Agile!

¿Quieres ser impulsor del cambio en tu organización? 

¿Quieres conocer casos y ejemplos de empresas que han implementando Agilidad en HR?

Entonces esta certificación es para ti!

En este curso, exploraremos el nuevo rol de HR, así como los principios y prácticas que pueden darte la ventaja competitiva en en un entorno donde hay que aprender e innovar más rápido. Aprenderás como incorporar la filosofía Agile en la gestión de personas y su impacto en el Business Agility. 

Acerca de la Certificación 

Esta certificación está enfocada en que aprendas las nuevas prácticas y tendencias ágiles en el área de Gestión de Personas y cómo ser un agente de cambio y transformación en las organizaciones. 

El curso lleva a los participantes por las diferentes áreas y procesos de HR, brindándoles el conocimiento y herramientas prácticas para explorar nuevas formas de pensamiento y de hacer las cosas, con un enfoque basado en los valores y principios ágiles, que promueven gente comprometida y organizaciones más humanas. 

Conocerás casos reales y ejemplos de empresas que han llevado a la práctica la Agilidad en HR.



Nuestro programa incluye: 



1. ¿Por qué Agilidad? Principios y Valores
  • La evolución de las organizaciones, porqué la agilidad? 
  • En que consiste el mindset de agilidad. Valores, principios prácticas .
  • Los modelos de relacionamiento con las personas

2. Seguridad Psicológica
  • ¿Qué es la seguridad psicológica? ¿Cómo impacta en las organizaciones ágiles?
  • Principios de Agile People
  • Cómo los líderes pueden generar entonos psicológicamente seguros

3. Cultura de Agilidad
  • Conoceremos las condiciones  para crear una cultura ágil en donde las personas puedan desempeñarse en un nivel óptimo, sintiéndose apoyados y seguros. 
  • Principios de las organizaciones ágiles .Veremos el gap entre las estructuras organizacionales, cultura y valores.
  • Estructuras organizacionales, ejemplos y casos reales.
 
4. Entorno VUCA y Agilidad
  • Entorno VUCA, los desafíos para las organizaciones
  • Cynefin Model, y la gestión de situaciones para un líder ágil

5.Agile HR. El nuevo rol de RRHH
  • Cúales son los desafíos para RRHH en una empresa ágil
  • Cómo utilizar herramientas y prácticas ágiles en HR. Scrum y Kanban

6. Objetivos y Desempeño
  • OKR y objetivos de desempeño
  • Desde la Gestión del desempeño al desarrollo del desempeño

7. Recompensas y compensaciones
  • Como calcular las remuneraciones en organizaciones ágiles. Ejemplos de Organizaciones

8. Talento, onboarding y Employee Engament
  • Ejemplo Spotify y uso de herramientas ágiles y de transparencia

9. Aprendizaje y Desarrollo
  • Perfiles T-Shaped
  • Principios del aprendizaje. Cómo contribuir al aprendizaje continuo
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