HR for en raskt foranderlig verden
ICP-AHR
Tilpasse HR til organisasjonens behov
I dagens raskt skiftende forretningsverden er det avgjørende å levere en eksepsjonell medarbeideropplevelse (Employee Experience). HR må tilpasse sine metoder til organisasjonens behov for å forbli fleksible og smidige.
Vårt kurs i smidighet innen HR tilbyr viktige innsikter som øker din fleksibilitet, responsivitet og tilpasningsevne. Ta i bruk et nytt tankesett og praktiske verktøy for å blomstre i et dynamisk miljø.
Enten du er en HR-profesjonell eller ønsker å avansere i din karriere, er dette kurset for deg. Få nye ferdigheter, kunnskaper og bygg et nytt nettverk med de andre kursdeltakerne.
Lær å skape en attraktiv medarbeideropplevelse som gjør at din bedrift skiller seg ut fra andre. Meld deg på i dag!
-
Utvikle et nytt tankesett og skape prosesser sammen med din organisasjon for å bli en attraktiv arbeidsgiver og på den måten øke medarbeiderprestasjonene.
-
Få kunnskap og ferdigheter for å implementere menneskesentrerte og verdi-baserte arbeidsmåter som fremmer en arbeidskultur preget av engasjement.
-
Oppdag hvordan du kan utforme dine HR-metoder for å vellykket tiltrekke, utvikle og beholde talenter samtidig som du fremmer læring innen organisasjonen.
-
Utforsk hvordan HR-rollen i moderne organisasjoner endres til å bli mer coachende, noe som støtter hele organisasjonen og fremmer kontinuerlig læring.
HR Ledere
Som HR-sjef er det viktig å forstå drivkreftene bak agilitet for å lykkes på fremtidens arbeidsplass, og hvordan HRs leveranser bedre kan støtte organisasjonen.
HR-medarbeidere
HR-medarbeidere på alle nivåer som ønsker å tilby en overlegen medarbeideropplevelse og bruke agile metoder for å imøtekomme organisasjonens behov.
Konsulenter
Konsulenter som ønsker å lære hvordan man sentrerer sin HR-praksis rundt medarbeiderne for å bedre kunne støtte kunder med omstillinger.
Smidige Coacher
Smidige Coacher som ønsker å fordype sin agile forståelse for å bedre kunne støtte kunder i agile omstillinger.
Hvem passer kurset for
Hva som gjør våre kurs og programmer unike
Interaktiv læring
Våre kurs er basert på interaktivt gruppearbeid, hvor deltakerne lærer av hverandre gjennom delte erfaringer og kunnskap under engasjerende gruppediskusjoner.
Profesjonell sertifisering
Kurset fører til en profesjonell sertifisering hos ICAgile. For å sikre en solid læringsopplevelse har alle våre kurs definerte læringsmål og er akkreditert av ICAgile, en ledende global organisasjon innen agil akkreditering og sertifisering.
Agile People Campus (vår læringsplattform)
Når du deltar i våre kurs får du tilgang til vår kursplattform, hvor du kan lære teori og fordype deg i emner i ditt eget tempo.
Praktiske verktøy og nytt nettverk
Utdanningen gir deg nye ferdigheter og praktiske verktøy samtidig som du etablerer verdifulle kontakter. For å inspirere til videre utvikling organiserer vi regelmessige arrangementer som ytterligere beriker læringsopplevelsen din.
Planlagte kurs og programmer
Forbedre dine yrkesferdigheter med våre kurs som leder til et ICAgile-sertifikat. Kursene gjennomføres av våre erfarne instruktører, enten som en 2-dagers workshop eller ti 2-timers online-sesjoner. Kursene er utformet for å øke din kompetanse med både nye konsepter og praktiske eksempler, slik at du lettere kan navigere i en hektisk og stadig endrende hverdag.
Meld deg på nå og ta neste skritt videre i din utvikling.
Kursbeskrivelse
Hvordan HRs rolle endres når målet er å øke forretningsagilitet for å bli konkurransedyktige
Vi lærer hvordan man designer HR-prosesser som støtter en medarbeidersentrert organisasjon og forklarer hvordan ulike kontekster krever ulike tilnærminger. Endringen omfatter vårt syn på stillingsbeskrivelser, titler, kompetanseprofiler, karriereplanlegging og etterfølgelse. Hvordan håndterer vi disse aspektene i en smidig organisasjon? Vi øver på å skrive brukerhistorier for HR og utformer en T-formet HR-person.
Hvordan man designer verdiskapende HR-prosesser
Å bruke Scrum, Kanban, verdistrømskartlegging og Objective and Key Results (OKR) innen HR skiller seg ikke mye fra hvordan disse metodene brukes innen IT-utvikling. Hvilke eksempler finnes det, og hvordan kan du designe HR-prosesser ved hjelp av smidige arbeidsmåter? Vi gjennomgår virkelige eksempler på smidig HR.
Prestasjonshåndtering og kompensasjon
Hvordan kan man forbedre Performance Management-prosessen ved å bruke ulike verktøy for ulike formål? Hvordan evaluerer vi nåværende prestasjonsprosesser og identifiserer nye måter å forbedre prestasjon, eierskap og vekst ved hjelp av smidige prinsipper? Vi diskuterer mange eksempler på hvordan man kan jobbe med smidig lønnsfastsettelse og hvordan en smidig lønnsfilosofi skiller seg fra en tradisjonell. Vi utforsker også nye verktøy for prestasjonsbaserte og smidige belønningssystemer.
Rekruttering og onboarding
Utvikle en rekrutteringsstrategi som gjør det mulig for deg å identifisere og ansette de 'riktige' personene for å fremme organisasjonens strategiske vekst, der hensyn tas til verdier, kultur, mangfold og samarbeidsferdigheter. Design en onboardingprosess som effektivt og smidig integrerer nye medarbeidere i organisasjonen.
Kompetanseutvikling og medarbeiderundersøkelser
Utforsk metoder for å fremme og støtte en lærende tankegang som prioriterer utviklingen av styrker og nye kompetanser, snarere enn å fokusere på kunnskapshull. Implementer nye verktøy og metoder for å skape en lærende organisasjon som kontinuerlig utvikler seg, lærer og tilpasser seg for å nå felles mål. Reflekter over hvordan den tradisjonelle medarbeiderundersøkelsen endres når smidige verdier implementeres, og undersøk hva som virkelig kjennetegner en engasjert medarbeider. Utforsk hvilke verktøy som finnes for å måle motivasjon og hvordan vi kan jobbe for å øke engasjementet ved å ivareta unike drivkrefter.