Vi lærer hvordan man designer HR-prosesser som støtter en medarbeidersentrert organisasjon og forklarer hvordan ulike kontekster krever ulike tilnærminger. Endringen omfatter vårt syn på stillingsbeskrivelser, titler, kompetanseprofiler, karriereplanlegging og etterfølgelse. Hvordan håndterer vi disse aspektene i en smidig organisasjon? Vi øver på å skrive brukerhistorier for HR og utformer en T-formet HR-person.

Å bruke Scrum, Kanban, verdistrømskartlegging og Objective and Key Results (OKR) innen HR skiller seg ikke mye fra hvordan disse metodene brukes innen IT-utvikling. Hvilke eksempler finnes det, og hvordan kan du designe HR-prosesser ved hjelp av smidige arbeidsmåter? Vi gjennomgår virkelige eksempler på smidig HR.

Hvordan kan man forbedre Performance Management-prosessen ved å bruke ulike verktøy for ulike formål? Hvordan evaluerer vi nåværende prestasjonsprosesser og identifiserer nye måter å forbedre prestasjon, eierskap og vekst ved hjelp av smidige prinsipper? Vi diskuterer mange eksempler på hvordan man kan jobbe med smidig lønnsfastsettelse og hvordan en smidig lønnsfilosofi skiller seg fra en tradisjonell. Vi utforsker også nye verktøy for prestasjonsbaserte og smidige belønningssystemer.

Utvikle en rekrutteringsstrategi som gjør det mulig for deg å identifisere og ansette de 'riktige' personene for å fremme organisasjonens strategiske vekst, der hensyn tas til verdier, kultur, mangfold og samarbeidsferdigheter. Design en onboardingprosess som effektivt og smidig integrerer nye medarbeidere i organisasjonen.

Utforsk metoder for å fremme og støtte en lærende tankegang som prioriterer utviklingen av styrker og nye kompetanser, snarere enn å fokusere på kunnskapshull. Implementer nye verktøy og metoder for å skape en lærende organisasjon som kontinuerlig utvikler seg, lærer og tilpasser seg for å nå felles mål. Reflekter over hvordan den tradisjonelle medarbeiderundersøkelsen endres når smidige verdier implementeres, og undersøk hva som virkelig kjennetegner en engasjert medarbeider. Utforsk hvilke verktøy som finnes for å måle motivasjon og hvordan vi kan jobbe for å øke engasjementet ved å ivareta unike drivkrefter.