top of page
14.jpg

Tilpasningsdyktig Lederskap

ICP-LEA

Lever du opp til dine lederskapsidealer?

Å bli den lederen du streber etter å være krever kontinuerlig personlig utvikling. Effektivt lederskap starter med å lede deg selv og å utvikle et tilpasningsdyktig lederskap. Vårt kurs hjelper deg å bedre forstå deg selv, forbedre kommunikasjonen og skape et miljø for å utvikle andre.

Dette kurset er for deg som er leder i dag, eller for deg som ønsker å bli leder i fremtiden. Invester i din utvikling, oppnå meningsfulle resultater og bygg sterke relasjoner. Tilegn deg de nødvendige ferdighetene for å forbedre dine lederegenskaper og bygg sterke relasjoner.

Ta det første steget mot å bli den lederen du ønsker å være og meld deg på i dag!

Hva du vil lære mer om

Vårt kurs er en dynamisk 2-dagers workshop eller ti engasjerende 2-timers online-sesjoner, som leder til en profesjonell sertifisering i Leading with Agility (ICP-LEA) med Agile People og ICAgile.

  • Understanding the difference between Power & Influence in organizations, focusing on how they are obtained and utilized, and their effects on relationships and decision-making

  • How to develop self-awareness and enhance your self-management skills: these skills enable you to understand yourself better and navigate challenges more effectively

  • How to apply emotional intelligence in relationships, understanding and managing emotions, improving communication, resolving conflicts, and building stronger connections with others

  • About different leadership styles’; how to adapt your leadership approach based on the needs of the situation and the individuals you are leading.


Ledere

Ledere på alle nivåer som ser verdien av å utvikle en samarbeidsorientert, menneskesentrert organisasjon og som er engasjerte i å utvikle sine team.


Smidige coacher

Smidige coacher som ønsker å lære mer om det menneskelige aspektet av smidige arbeidsmetoder for å bedre kunne bygge effektive team og samarbeid i organisasjoner.


Konsulenter

Konsulenter som ønsker å fordype sin agile forståelse for å bedre kunne støtte kunder i smidige omstillinger.


HR

HR-medarbeidere på alle nivåer som ønsker å forstå og utvikle prosesser og lederskap som setter mennesket i sentrum.

Hvem passer kurset for

Hva som gjør våre kurs og programmer unike

Interaktiv læring

Våre kurs er basert på interaktivt gruppearbeid, hvor deltakerne lærer av hverandre gjennom delte erfaringer og kunnskap under engasjerende gruppediskusjoner.

Profesjonell sertifisering

Kurset fører til en profesjonell sertifisering hos ICAgile. For å sikre en solid læringsopplevelse har alle våre kurs definerte læringsmål og er akkreditert av ICAgile, en ledende global organisasjon innen agil akkreditering og sertifisering.

Agile People Campus (vår læringsplattform)

Når du deltar i våre kurs får du tilgang til vår kursplattform, hvor du kan lære teori og fordype deg i emner i ditt eget tempo.

Praktiske verktøy og nytt nettverk

Utdanningen gir deg nye ferdigheter og praktiske verktøy samtidig som du etablerer verdifulle kontakter. For å inspirere til videre utvikling organiserer vi regelmessige arrangementer som ytterligere beriker læringsopplevelsen din.

Planlagte kurs og programmer

Forbedre dine yrkesferdigheter med våre kurs som leder til et ICAgile-sertifikat. Kursene gjennomføres av våre erfarne instruktører, enten som en 2-dagers workshop eller ti 2-timers online-sesjoner. Kursene er utformet for å øke din kompetanse med både nye konsepter og praktiske eksempler, slik at du lettere kan navigere i en hektisk og stadig endrende hverdag.

Meld deg på nå og ta neste skritt videre i din utvikling.

Kursbeskrivelse

Fremtidens lederskapskrav

Betydningen av globale trender og VUCA/ BANI som drivkrefter for et endret lederskapsperspektiv. Vi utforsker forskjellene mellom hva ledere tror motiverer deres medarbeidere og hva folk faktisk forventer av sine ledere. Hvilke holdninger og atferder forventer vi å se hos ledere som setter mennesket i sentrum?

Lederskapsatferd som fremmer fleksibilitet og smidighet

Vi utforsker hvordan lederskapet har utviklet seg og hvilke lederstiler dette har resultert i. Vi analyserer hvilke aspekter som fortsatt er relevante og hvilke som må revurderes. En stor del av denne omvandlingen handler om å forstå hvordan makt og påvirkning endres. Avslutningsvis går vi i dybden på hvilke kunnskaper og ferdigheter vi trenger å utvikle for å forbedre vår personlige smidighet.

Å bli kjent med seg selv

Å lede andre begynner med å utvikle vårt eget selvlederskap. Under denne økten utforsker vi metoder for å bli bevisste på våre egne opplevelser. Vi gransker våre fordommer og forutinntatte meninger for å forstå hvordan vi kan bli mer bevisste på disse og jobbe aktivt for å minimere dem. Til slutt analyserer vi mentale fallgruver innen lederskap og utforsker strategier for å håndtere disse, noe som hjelper oss å bli mer effektive ledere.

Å utvikle og lede deg selv

Vi introduserer Clear Leadership-modellen, skapt av Gervase Bushe, som hjelper ledere med å utvikle fire sentrale aspekter av selvbevissthet: Det bevisste jeg, det beskrivende jeg, det nysgjerrige jeg og det verdsettende jeg. Vi utforsker ulike situasjoner hvor vi kan anvende disse egenskapene i praksis. Dette inkluderer å gi og motta tilbakemelding, anta en coachende lederstil og håndtere konflikter ved å skape klarhet i mellommenneskelige relasjoner.

Effektiv kommunikasjon

Å kommunisere effektivt, relatere til andre og opprettholde sunne relasjoner samt påvirke mennesker i en felles retning er ferdigheter som krever øvelse og forståelse for kommunikasjonsdynamikk. I dette arbeidet utforsker vi ulike mentale modeller for kommunikasjon, inkludert produktive samtaler og kraften i å fortelle historier for å engasjere og motivere andre. Vi analyserer tre typer historier og utvikler teknikker for å fortelle overbevisende historier som ledere.

bottom of page