HR för en snabbföränderlig värld
ICP-AHR
Anpassa HR till organisationens behov
I dagens snabbt föränderliga affärsvärld är det avgörande att leverera en exceptionell medarbetarupplevelse (Employee Experience). HR måste anpassa sina metoder till organisationens behov för att förbli flexibla och agila.
Vår kurs i Agilitet inom HR erbjuder viktiga insikter som ökar din flexibilitet, responsivitet och anpassningsförmåga. Anta ett nytt tankesätt och praktiska verktyg för att blomstra i en dynamisk miljö.
Oavsett om du är ett HR-proffs eller vill avancera i din karriär, är denna kurs för dig. Få nya färdigheter, kunskaper och bygg ett nytt nätverk med de andra kursdeltagarna.
Lär dig att skapa en attraktiv medarbetarupplelse som gör att ditt företag skiljer sig från andra. Anmäl dig idag!
-
Utveckla ett nytt tankesätt och skapa processer tillsammans med din organisation för att bli en attraktiv arbetsgivare och på så sätt öka medarbetarprestationerna
-
Få kunskap och färdigheter för att implementera människocentrerade och värdebaserade arbetssätt som främjar en arbetskultur präglad av engagemang.
-
Upptäck hur du kan utforma dina HR-metoder för att framgångsrikt attrahera, utveckla och behålla talanger samtidigt som du främjar lärande inom organisationen
-
Utforska hur HR roll i moderna organisationer förändras till att bli mer coachande, vilket stödjer hela organisationen och främjar kontinuerligt lärande.
HR ledare
Som HR-chef är det viktigt att förstå drivkrafterna bakom agilitet för att lyckas på den framtida arbetsplatsen och hur HR:s leveranser bättre kan stödja organisationen.
HR proffs
HR-medarbetare på alla nivåer vill erbjuda en överlägsen medarbetarupplevelse och använda agila metoder för att tillgodose organisationens behov.
Konsulter
Konsulter som vill lära sig hur man centrerar sin HR praxis runt medatarna i en för att bättre kunna stödja kunder med omställningar.
Agila Coacher
Agila Coacher som vill fördjupa sin agila förståelse för att bättre kunna stödja kunder i agila omvandlingar.
Vem passar utbildningen för
Vad som gör våra utbildningar unika
Interaktivt lärande
Våra utbildningar bygger på interaktivt grupparbete, där deltagarna lär av varandra genom delade erfarenheter och kunskap under engagerande gruppdiskussioner.
Professionell certifiering
Kursen leder till en professionell certifiering hos ICAgile. För att säkra en solid lärandeupplevelse har alla våra kurser definierade lärandemål och är ackrediterade av ICAgile, en ledande global organisation inom agil ackreditering och certifiering.
Agile People Campus
(vår läringsplattform)
När du deltar i våra utbildningar får du tillgång till vår kursplattform, där du kan lära teori och fördjupa dig ämnen i din egen takt.
Praktiska verktyg och nytt nätverk
Utbildningen ger dig nya färdigheter och praktiska verktyg samtidigt som du etablerar värdefulla kontakter. För att inspirera till vidare utveckling organiserar vi regelbundna evenemang som ytterligare berikar din lärandeupplevelse.
Kommande utbildningar
Förbättra dina yrkeskunskaper med våra utbildningar som leder till ett ICAgile-certifikat. Utbildningarna genomförs av våra erfarna instruktörer, antingen som en 2-dagars workshop eller tio 2-timmars online-sessioner. Kurserna är utformade för att höja din kompetens med både nya koncept och praktiska exempel, så att du lättare kan navigera i en hektisk och ständigt föränderlig vardag.
Anmäl dig nu och ta nästa steg vidare i din utveckling.
Kursbeskrivning
Hur HRs roll förändras när målet är att öka affärsagilitet för att bli konkurrenskraftiga
Vi lär oss hur man designar HR-processer som stöder en medabetarcentrered organisation och förklarar hur olika kontexter kräver olika angreppssätt. Förändringen omfattar vår syn på jobbeskrivningar, titlar, kompetensprofiler, karriärplanering och succession. Hur hanterar vi dessa aspekter i en agil organisation? Vi övar på att skriva User Stories för HR och utformar en T-formad HR-person.
Hur man designar värdeskapande HR-processer
Att använda Scrum, Kanban, värdeströmsmappning och OKR inom HR skiljer sig inte mycket från hur dessa metoder används inom IT-utveckling. Vilka exempel finns det, och hur kan du designa HR-processer med hjälp av agila arbetssätt? Vi granskar verkliga exempel på agil HR.
Prestationshantering och Kompensation
Hur man kan förbättra Performance Mangement processen genom att använda olika verktyg för olika syften? Hur utvärderar vi nuvarande prestationsprocesser och identifierar nya sätt att förbättra prestation, ägarskap och tillväxt med hjälp av agila principer? Vi diskuterar många exempel på hur man kan arbeta med agil lönesättning och hur en agil lönefilosofi skiljer sig från en traditionell. Vi utforskar också nya verktyg för prestationsbaserade och agila belöningssystem.
Rekrytering och onboarding
Utveckla en rekryteringsstrategi som möjliggör för dig att identifiera och anställa de "rätta" personerna för att främja organisationens strategiska tillväxt, där hänsyn tas till värderingar, kultur, mångfald och samarbetsförmåga. Designa en onboardingprocess som effektivt och smidigt integrerar nya medarbetare i organisationen.
Kompetensutveckling och Medarbetarundersökningar
Utforska metoder för att främja och stödja ett lärande tankesätt som prioriterar utvecklingen av styrkor och nya kompetenser, snarare än att fokusera på kunskapsbrister. Implementera nya verktyg och metoder för att skapa en lärande organisation som kontinuerligt utvecklas, lär sig och anpassar sig för att nå gemensamma mål. Reflektera över hur den traditionella medarbetarundersökningen förändras när agila värderingar implementeras, och undersök vad som verkligen karaktäriserar en engagerad medarbetare. Utforska vilka verktyg som finns för att mäta motivation och hur vi kan arbeta för att höja engagemanget genom att tillvarata unika drivkrafter.