Anpassa din HR till ditt företags behov
För företag blir det allt viktigare att ha förmågan att anpassa sig. Att kunna agera snabbare och vara mer innovativ än sina konkurrenter kräver att man är en attraktiv arbetsgivare som lockar rätt medarbetare.
Med agila värderingar och principer kan HR-funktionen bli en strategisk partner som stödjer organisationens tillväxt och framgång genom att säkerställa att man upplevs som en attraktiv arbetsgivare. Det innebär att skapa en engagerande och inkluderande arbetsmiljö som erbjuder en medarbetarupplevelse som attraherar, utvecklar och behåller talanger.
En Ny Roll för HR
Agil HR skiljer sig markant från traditionella arbetssätt inom HR. Istället för hierarkiska och byråkratiska strukturer betonar agil HR samarbete, självorganisering och kundorientering. För att stödja organisationen i att anpassa sig till marknadsförändringar och aktivt främja en agil företagskultur, behöver HR förändra sitt arbetssätt.
Agil HR fokuserar på att skapa en flexibel HR-funktion som snabbt kan anpassa sig till förändringar i organisationen och omvärlden. Strategiska initiativ för att nå företagets vision och HR-projekt prioriteras i samråd med organisationen. HR levererar de tjänster företaget behöver och utvecklar processer i samarbete med medarbetare och chefer, och arbetar med regelbunden feedback för att säkerställa nöjda användare.
Användarcentrerad HR
I agil HR anpassar man tjänster till användarnas behov och säkerställer deras flexibilitet. Istället för att införa "best practice-processer" som implementeras som stora förändringar och uppdateras sällan, itererar man HR-processer kontinuerligt med agila metoder som Design Thinking, Kanban och Scrum.
En viktig komponent inom agil HR är att utveckla alla medarbetare genom strategisk kompetensutveckling och mångfaldsarbete. För att analysera, diagnostisera och förutsäga använder man artificiell intelligens (AI), data från HRIT-system och andra nyckeltal. Operativ HR-administration blir alltmer digitaliserad utifrån medarbetarnas behov.
Bygg en Responsiv och Värdeskapande HR-Funktion
HR-rollen förändras och man arbetar i tvärfunktionella team för att utveckla tjänster och processer. HR-medarbetare blir mer mångsidiga och behöver ha kunskap tvärs över HR-funktionen. Det finns fortfarande behov av specialister, men man bryter sig loss från silotänkandet som förekommer i CoE-modellen.
Agil HR handlar om att tillämpa agila principer och metoder inom HR för att skapa en mer responsiv, samarbetsinriktad och värdeskapande HR-funktion som stöder organisationens framgång.
Comments