ICP-AHR
I dagens snabbt föränderliga affärsmiljö är det avgörande att leverera en exceptionell medarbetarupplevelse (Ex) för att attrahera och stärka talanger. När organisationer strävar efter att bli mer flexibla och lättrörliga måste HR utvecklas och anpassa sin personalpraxis till organisationens behov.
Vår praktiska och djupgående Agility in HR-kurs ger värdefulla insikter i principerna för Agility in HR, så att du kan förbättra flexibiliteten, lyhördheten och anpassningsförmågan inom din HR-funktion. Genom att anta ett agilt tankesätt, anamma nya arbetssätt och utnyttja praktiska verktyg kan du proaktivt navigera i den moderna verksamhetens snabba tempo och tillgodose de ständigt föränderliga behoven hos dina medarbetare och organisationen.
Vår kurs är tillgänglig som en dynamisk 2-dagars workshop eller 10 engagerande 2-3-timmars online-sessioner, som leder till en professionell certifiering i Agility in HR med Agility och ICAgile.
Oavsett om du är en HR-professionell som vill leverera en exceptionell Employee Experience (Ex) eller en individ som vill höja din karriär, är den här kursen utformad för dig. Få nya kunskaper, färdigheter och ett starkt nätverk samtidigt som du njuter av en stimulerande inlärningsupplevelse. Våra interaktiva gruppsessioner uppmuntrar till erfarenhetsutbyte, diskussioner och praktiskt lärande via vårt Learning Management System (LMS).
Missa inte chansen att bli en ledande HR-expert. Anmäl dig idag och få nya färdigheter, praktiska verktyg och oändliga möjligheter att lyckas!
Målgrupp
Som HR-chef är det viktigt att förstå drivkrafterna bakom agilitet för att lyckas på den framtida arbetsplatsen och hur HR:s leveranser bättre kan stödja organisationen.
HR-medarbetare på alla nivåer vill erbjuda en överlägsen medarbetarupplevelse och använda agila metoder för att tillgodose organisationens behov.
Konsulter som vill fördjupa sin agila förståelse för att bättre kunna stödja kunder i agila omvandlingar.
Agila coacher vill lära sig mer om den mänskliga aspekten av agile och bättre kunna underlätta effektivt teamarbete och samarbete inom organisationer.
Nyfikna personer som söker tillväxt och nya utmaningar och som tror på organisationer som sätter människan i centrum.
Vad skiljer våra kurser och utbildningsprogram åt?
Vår metod betonar interaktivt grupparbete, vilket gör det möjligt för deltagarna att lära av varandra genom att dela erfarenheter och kunskaper under engagerande gruppdiskussioner.
Kursen leder till en Professional Certification med Agile People och ICAgile. För att säkerställa högkvalitativa inlärningsupplevelser mot beprövade inlärningsresultat ackrediteras våra kurser av ICAgile, ett ledande globalt ackrediterings- och certifieringsorgan för agila metoder.
Med både online- och den fysiska workshopen får du tillgång till vårt Learning Management System (LMS), där du kan fördjupa dig i teorin och få djupgående kunskaper om ämnet i din egen takt.
Under utbildningen får du lära dig nya färdigheter och praktiska verktyg samtidigt som du knyter värdefulla kontakter. Som en del av vårt engagemang för din agila resa anordnar vi regelbundna evenemang för att berika din inlärningsupplevelse ytterligare.
På Agile People erbjuder vi kontinuerligt onlineutbildningar och personliga workshops. Vårt mål är att se till att alla deltagare får de kunskaper och färdigheter de söker, oavsett om de deltar virtuellt eller fysiskt.
Stockholm/ Göteborg
Över hela världen levererar våra licensierade, erfarna utbildare våra kurser och program med samma engagemang, och vi är stolta över att ha detta globala fotavtryck. De erbjuder ofta undervisning på modersmålet för lokal förståelse och relevans.
Online via Zoom
Mer information om kursen
Workshoparna online och på plats omfattar tio huvudämnen och beskrivs mer detaljerat i vår kursbeskrivning.
Utbildningen omfattar tre perspektiv: individ (du), team (vi i vår grupp) och organisation (vi alla).
ICAgile ackrediterar våra kurser och program, och alla våra kurser har ett detaljerat inlärningsresultat.
Andra kurser
Bryggvägen 21
117 71 Stockholm
Sverige
Organisationsnummer: 559002-6836
Momsregistreringsnummer: SE559002683601
Copyright © 2023 Agile People AB.
Alla rättigheter förbehållna.
Sekretesspolicy | Användarvillkor |
Sverige
Utbildningen omfattar tre perspektiv:
This course is divided into two parts, Agile People Fundamentals and Agile People HR, and each part has five engaging sessions. Uncover the essential principles and practices of Agile People Fundamentals, followed by a deep dive into Agile People HR.
Agile People Fundamentals
Session F1: Introduction to Agile People and Important Principles/Tools
The foundation of Agile Peoples’ mindset is about the principles, values, methods, and tools we need to start using to release competence and innovation – and what we stop doing. We discuss your challenges and go through the certification assignment. This session is an introduction to the agile way of working and thinking.
Session F2: Psychological Safety as a Foundation for a Learning Organization
The importance of an approach that is permeated by security and confidence to increase profitability and innovation is emphasized in this session – we need psychological safety to increase creativity through a culture where it is ok to fail fast and try again. We play “The Psychological Safety Game” to facilitate the dialogue about complex topics.
Session F3: Emerging Strategies, Structures, and Goals
Emerging strategies instead of long-term planning, new ways of working with strategy, budgets, goals, performance processes, and rewards. Using value stream mapping to optimize flows in a system instead of working with resource optimization and sub-optimization of departments. Mindset Slider exercise. WoWs to be used: Beyond Budgeting, OKRs, Impact Mapping, VSM, etc.
Session F4: Building Conditions for an Agile Culture
In this session, we explore how you can create conditions for a fantastic culture where people can perform at their optimal level, feeling supported and secure. The gap between structures and culture/values is discussed. Structure – Culture Misfit Role Play. The importance of country culture for an Agile transformation.
Session F5: Creating Conditions for Change
In today’s fast-moving and complex environments, we are challenged as people and as organizations to be much more responsive and adaptable to have the capacity to navigate in complexity. How can we make sense of things when things keep changing? How can we make decisions and act when we don’t have all the information we need most of the time?
In this module, we explore VUCA, try out a sense-making and decision-enabling framework for leaders (CYNEFIN), and explore what enables our organizations to become genuine learning organizations.
Talent Acqusition
Agile People HR
Session H1: Evolving HR’s Role for Business Agility
Reimagine the role of HR in supporting organizational agility and adaptability. Explore designing talent and people practices to facilitate agile transitions, including job titles, competency profiles, career paths, and succession planning. Identify pain points in the employee journey and discuss real-life examples and cases.
Session H2: Applying Agile Tools and Practices in HR
Discover how HR can leverage agile methods such as Scrum, Kanban, Value Stream Mapping, and OKRs to enhance effectiveness. Learn how to craft user stories for HR, adapting them for talent and people processes. Explore real-world examples and case studies of Agile HR implementation.
Session H3: Agile Performance Management and Compensation
Reimagine traditional performance management practices through an Agile lens. Enhance accountability, growth, and performance by embracing Agile thinking. Discuss different approaches to incentive structures and their pros and cons, and explore their application in your context.
Session H4: Agile Talent Acquisition and Onboarding
Develop strategies for sourcing and acquiring talent aligned with the organization’s strategic growth. Consider values, culture, diversity, and collaboration in hiring decisions. Design an onboarding experience that facilitates rapid integration and alignment with the organization.
Session H5: Agile Learning and Development and Employee Engagement
Promote a learning mindset within teams, focusing on skill development and capabilities. Explore motivational tools suitable for your context and understand the evolving landscape of employee engagement surveys.
Kul att du vill lära dig mer!
Hallå där! Jag heter Ingela och arbetar i kärnteamet på Agile People. Jag skulle gärna ta kontakt med dig och utforska möjliga lösningar.
Du kan skriva ett mejl till mig eller boka ett möte för att diskutera vidare!